Qisqacha mazmun parchasi
Ish joyidagi motivatsiya sirlari: Herzberg nazariyasini chuqur tahlil qilamiz
Assalomu alaykum! Bugun keling, ishda bizni nima haqiqatda baxtli qilishini, qaysi ishlar bizni nafaqat pul topishimizni, balki o'zimizni bajargan ishidan mamnun his qilishimizni ta'minlashini muhokama qilaylik. Qarangki, ko'p yillar davomida biz bu haqda noto'g'ri yo'nalishlarda izlanganmiz.
Ishga bo'lgan motivatsiya: An'anaviy yondashuv va uning kamchiliklari
Qadimdan beri biznes olamida asosiy g'oya muammolardan qochishga qaratilgan. O'ylab ko'ring: kompaniyalar hech kimning norozi bo'lmasligiga, hech kimning shikoyat qilmasligiga va hamma bir-biri bilan yaxshi munosabatda bo'lishiga haddan tashqari e'tibor berishgan. Asosiy e'tibor biz hozirda 'gigiyena omillari' deb ataydigan narsalarga qaratilgan. Bularga kompaniya siyosatlari, maoshingiz, xo'jayiningiz bilan munosabatlaringiz, ish sharoitlaringiz kiradi – qisqacha aytganda, sizning asosiy ishingizdan tashqari hamma narsa. G'oya shunday ediki, agar siz bu narsalarni 'yetarlicha yaxshi' qilsangiz, odamlar motivatsiyaga ega bo'lishadi. Bu, aslida, odamlar yashashni yoqtiradigan xonalarni o'ylab o'tirmasdan, faqat poydevori qulab tushmasligiga ishonch hosil qilib, ajoyib uy qurishga urinish kabi edi. Ayniqsa, Amerika sanoati bu fikrga ko'p
Herzbergning Buyuk Tashabbusi: Ishlarni teskari aylantirish
Frederick Herzberg va uning 'Ishga bo'lgan motivatsiya' nomli qat'iy kitobi shu yerda paydo bo'ldi – bu yangi havo kabi yoki siz qanday qarashingizga qarab, chaqmoqdek! Dastlab bir muncha vaqt oldin nashr etilgan bu kitob asosan shunday degan: 'Bir daqiqa kutinglar, do'stlar. Siz noto'g'ri narsalarga e'tibor qaratayapsiz.' Herzberg bu 'qabul qilingan donolik'ni rad etib, radikal narsani taklif qildi: haqiqiy ishchi qoniqishi, bu chuqur mamnuniyat va motivatsiya hissi, yomon narsalardan qochishdan kelmaydi. U ishning o'zid