Özet önizlemesi
İş Motivasyonu: Sadece Kötüden Kaçınmak Yeterli Değil!
Selamlar! Bugün hepimizin kafasını kurcalayan ama üzerine pek de kafa yormadığımız bir konudan bahsedeceğiz: Bizi işlerimizde gerçekten neyin motive ettiği. Hani şu, sadece faturaları ödeyen değil, aynı zamanda bize bir şeyler başardığımızı hissettiren, hatta belki de bizi mutlu eden işler var ya... İşte onların sırrı meğer uzun süre yanlış yerlerde aranmış.
Geçmişin Modası: Sadece Sorunlardan Kaçınma Odaklı Yaklaşım
Uzun yıllar boyunca iş dünyasında hakim olan ana fikir, sorunları önlemek üzerine kuruluydu. Düşünsenize, şirketler herkesin mutlu olmasını, kimsenin şikayet etmemesini ve herkesin iyi geçinmesini sağlamak için çırpınıp duruyordu. Odak noktası, günümüzde 'hijyen faktörleri' dediğimiz şeylerdi. Bunlar, şirket politikaları, maaş, patronla ilişkiler, çalışma koşulları gibi yaptığınız işin kendisiyle doğrudan ilgili olmayan, daha çok dışsal unsurlardı. Mantık şuydu: Eğer bu dışsal faktörleri 'yeterince iyi' yaparsanız, insanlar motive olurdu. Bu, sağlam bir temel atmadan, insanların içinde yaşamaktan keyif alacağı odaları hiç düşünmeden harika bir ev inşa etmeye çalışmak gibiydi. Özellikle Amerikan sanayisi bu duruma fazlasıyla kapılmıştı. Bu görünüşte imkansız bulmacayı çözmeye çalışıyorlardı: tüm kişilerarası memnuniyetsizlikleri ortadan
Herzberg'in Büyük Meydan Okuması: Oyunu Yeniden Yazmak
İşte tam burada Frederick Herzberg ve onun çığır açan kitabı 'The Motivation to Work' (İş Motivasyonu) devreye girdi. Kitap, sanki bir 'Durun bakalım arkadaşlar, yanlış şeylere odaklanıyorsunuz' der gibiydi! Herzberg, bu yerleşik bilgeliğe radikal bir öneriyle meydan okudu: Gerçek iş tatmini, o derin başarı ve motivasyon hissi, kötü şeylerden kaçınmaktan gelmez. İşin içinden gelir. Başarılar, becerilerinizi geliştirme, sorumluluk alma, gerçekten ilginç ve zorlayıcı işler yapma gibi şeylerden bahsediyoruz.