Саммари үзіндісі
Еңбекке деген ынта: Шынайы мотивацияны тереңірек түсіну
Сәлеметсіздер ме! Бүгін біз өміріміздің маңызды бір бөлігі – жұмысымыз туралы сөйлесейік. Тек ақша табу үшін емес, сонымен қатар өзімізді бағалы сезініп, жетістікке жеткендей болатын жұмыс туралы ойланайық. Бірақ, мәселе мынада: көп уақыт бойы біз осы мотивацияның себептерін дұрыс жерден іздеп келдік.
Бұрынғы ойлау үлгісі: Жамандықтан аулақ болуға бағытталған
Көптеген жылдар бойы бизнес әлеміндегі негізгі идея – проблемаларды болдырмау болды. Ойлап көріңіз, компаниялар ешкімнің көңілі қалмағанына, ешкім шағымданбағанына және бәрінің келісімде болғанына қатты алаңдайтын. Негізгі фокус біз қазір «гигиеналық факторлар» деп атайтын нәрселерге бағытталды. Бұларға компания саясаты, жалақы мөлшері, басшымен қарым-қатынас, жұмыс жағдайлары – яғни, сіздің тікелей атқаратын жұмысыңыздан тыс барлық нәрселер кіреді. Ойларыңызша, егер осы факторларды «жеткілікті деңгейде» жақсартса, адамдар мотивацияланады деп есептелді. Бұл, шынында да, адамдар өмір сүруге қуанатын бөлмелер туралы ойламай, тек іргетасы құлап қалмағанына көз жеткізіп, үлкен үй салуға тырысқандай болды. Әсіресе, Америка өнеркәсібі осы оймен қатты қызықты. Олар адамдар арасындағы қанағатсыздықты жоюдың осы қиын мәселесін шешуге тырысты. Олар
Герцбергтің үлкен сынағы: Бастапқы сценарийді өзгерту
Міне, Фредерик Герцберг және оның «Еңбекке деген мотивация» атты революциялық кітабы ауадай қажет болған жаңалық болып келді – немесе қалай қарасаңыз, найзағайдай! Алғаш шыққан кезде бұл кітап негізінен «Тоқтаңыздар, жігіттер. Сіздер дұрыс нәрсеге назар аударып отырсыздар» деді. Герцберг бұл «қабылданған даналықты» радикалды ұсыныспен сынға алды: шынайы жұмысшы қанағаты, сол терең қанағат пен мотивация сезімі жамандықтан аулақ болудан келмейді. Ол жұмыстың өзінен іштей пайда болады. Біз жетістіктер, дағдыларды дамыту, жауапкершілік алу және шынымен қызықты әрі күрделі жұмыс істеу туралы айтып отырмыз.