Förhandsvisning
Att Förstå Motivationen På Jobbet: Mer Än Bara Att Undvika Tråkigheter
Hallå där! Låt oss snacka om något riktigt viktigt: vad är det som egentligen får oss att känna oss bra på våra jobb? Du vet, den där typen av arbete som inte bara betalar räkningarna utan faktiskt får oss att känna oss duktiga och, vågar man säga, lyckliga? Det visar sig att vi under lång tid har letat på fel ställen.
Det Gamla Tänket: Fokus På Det Negativa
I evigheter var den huvudsakliga idén i affärsvärlden att bara undvika problem. Tänk på det: företag var besatta av att se till att ingen var olycklig, ingen klagade och att alla kom överens. Fokus låg tungt på vad vi nu kallar 'hygienfaktorer'. Det här är saker som företagspolicy, hur mycket du får betalt, din relation med chefen, dina arbetsförhållanden – i princip allt som är externt till det faktiska arbetet du gör. Tanken var att om man bara kunde göra alla dessa saker 'tillräckligt bra', skulle folk bli motiverade. Det var som att försöka bygga ett fantastiskt hus genom att bara se till att grunden inte rasade, utan att verkligen tänka på vilka rum folk faktiskt skulle njuta av att bo i. Den amerikanska industrin, i synnerhet, var verkligen fast i detta. De försökte lösa detta till synes omöjliga pussel att eliminera all
Herzbergs Stora Utmaning: Vända På Steken
Det är här Frederick Herzberg och hans banbrytande bok, 'The Motivation to Work', kom in som en frisk fläkt – eller kanske en blixt från klar himmel, beroende på hur man ser på det! Boken, som ursprungligen publicerades för en tid sedan, sa i princip: 'Vänta lite nu, gott folk. Ni fokuserar på fel saker.' Herzberg utmanade detta 'allmänt accepterade visdom' genom att föreslå något radikalt: sann arbetstillfredsställelse, den där djupa känslan av nöjdhet och motivation, kommer inte från att undvika dåliga saker. Den kommer från insidan av själva jobbet. Vi pratar om prestationer, att utveckla sina färdigheter, ta ansvar och göra arbete