Tiivistelmän esikatselu
Työmotiivien Syväluotaus: Mikä Meitä Oikeasti Liikuttaa
Moikka! Jutellaanpa hetki jostain todella tärkeästä: siitä, mikä saa meidät oikeasti tuntemaan olomme hyväksi töissä. Tiedäthän, sen työn, joka ei pelkästään maksa laskuja, vaan saa meidät tuntemaan itsemme saavuttaneiksi ja, uskallanko sanoa, onnellisiksi? Käy ilmi, että olemme pitkään etsineet vääristä paikoista.
Vanha Ajattelutapa: Keskittyminen Huonoihin Asioihin
Vuosikausia yritysmaailman pääidea pyöri ongelmien välttämisen ympärillä. Ajattelepa: yritykset olivat pakkomielteisiä varmistamaan, ettei kukaan ollut onneton, kukaan ei valittanut ja kaikki tulivat toimeen keskenään. Painopiste oli vahvasti siinä, mitä nykyään kutsumme 'hygieniatekijöiksi'. Nämä ovat asioita, kuten yrityksen käytännöt, palkka, suhde esimieheen, työolosuhteet – periaatteessa kaikki ulkopuolinen itse työhön nähden. Ajatuksena oli, että jos nämä asiat saisi vain 'riittävän hyviksi', ihmiset olisivat motivoituneita. Se oli kuin yrittäisi rakentaa upeaa taloa varmistamalla vain, ettei perustus murene, miettimättä todella, minkälaisissa huoneissa ihmiset nauttisivat asumisesta. Erityisesti amerikkalainen teollisuus oli syvällä tässä ajattelussa. He yrittivät ratkaista tätä näennäisesti mahdotonta pulmaa kaiken keskinäisen
Herzbergin Suuri Haaste: Käsikirjoituksen Kääntäminen
Tässä Frederick Herzberg ja hänen uraauurtava kirjansa 'The Motivation to Work' astuivat kuvaan kuin raikas tuulahdus – tai ehkä salama, riippuen siitä, miten asiaa katsoo! Alun perin ilmestynyt jo jonkin aikaa sitten, tämä kirja pohjimmiltaan sanoi: 'Hetkinen nyt, hyvät ihmiset. Keskitytte vääriin asioihin.' Herzberg haastoi tämän 'yleisesti hyväksytyn viisauden' ehdottamalla jotain radikaalia: todellinen työntekijän täyttymys, se syvä tyytyväisyyden ja motivaation tunne, ei tule huonojen asioiden välttämisestä. Se tulee itse työn sisältä. Puhumme saavutuksista, taitojen kasvattamisesta, vastuun ottamisest