Фрагмент самарі
Розкрий свій внутрішній драйв: Сила мотивації 3.0
Привіт! Чули фразу "треба мати драйв"? Це той внутрішній вогник, та енергія, що штовхає нас уперед. Але що насправді живить цей драйв? Довгий час нас переконували, що все залежить від винагород – великого бонусу, підвищення, золотої зірочки. Деніел Пінк у своїй чудовій книзі "Drive" каже: "Стривайте, це не вся історія, а часто й не зовсім правильна історія". Це не просто чергова порція мотивуючих фраз. Пінк занурюється глибоко в науку – психологію, нейронауку, економіку – щоб показати, що насправді мотивує нас, особливо коли йдеться про завдання, що вимагають креативності, вирішення проблем та справжньої залученості. Він стверджує, що стара модель мотивації, яку він називає "Мотивація 2.0", що спирається на зовнішні винагороди та покарання (морквина та палиця), застаріла і, в багатьох випадках, контрпродуктивна для сучасного типу роботи.
Розділ 1: Старий підхід (Мотивація 2.0) – Чому морквина та палиця не завжди працюють
Перш ніж перейти до хорошого, важливо зрозуміти, від чого ми відходимо. Тривалий час домінуючою теорією мотивації була досить проста: якщо хочеш, щоб хтось щось зробив, – винагороджуй. Якщо хочеш, щоб хтось припинив – карай. Це те, що Пінк називає "Мотивацією 2.0". Подумайте самі. Ця модель добре працювала під час промислової революції. Завдання часто були рутинними, механічними та передбачуваними. Потрібно було, щоб люди приходили, робили одне й те саме знову і знову, і не надто відхилялися. У такому контексті пропонувати бонус за виконання норми або штрафувати за запізнення було цілком логічно. Це була проста причина-наслідок: зроби X, отримай Y. Або не роби Z, зіткнешся з наслідками. Але ось у чому річ: більшість роботи сьогодні не така. Ми не на конвеєрі (здебільшого!). Ми в офісах, лабораторіях, студіях та домашніх кабінетах,