Tiivistelmän esikatselu
Sisäisen Motivaation Voima: Syväsukellus Daniel Pinkin 'Driveen'
Moikka tyypit! Ootte varmaan kuulleet sen sanonnan, että 'pitää olla draivia', vai mitä? Se on se sisäinen kipinä, se eteenpäin puskeva voima, joka saa meidät liikkeelle. Mutta mikä oikeasti ruokkii sitä draivia? Pitkään meille on kerrottu, että kyse on palkkioista – iso bonus, ylennys, kultainen tähti. Daniel Pink sanoo nerokkaassa kirjassaan 'Drive', että 'Hetkinen, se ei ole koko totuus, ja usein se ei edes ole oikea totuus.' Tämä ei ole pelkkää höpinää hyvänolon puolesta. Pink sukeltaa syvälle tieteeseen – psykologiaan, neurotieteeseen, taloustieteeseen – näyttääkseen meille, mikä meitä todella motivoi, erityisesti tehtävissä, jotka vaativat luovuutta, ongelmanratkaisua ja aitoa paneutumista. Hän väittää, että vanhanaikainen motivaatiomalli, jota kutsutaan usein 'Motivaatio 2.0':ksi ja joka perustuu vahvasti ulkoisiin palkkioihin ja
Osa 1: Vanha ajattelutapa (Motivaatio 2.0) – Miksi porkkanat ja kepit eivät aina toimi
Ennen kuin pääsemme hyviin juttuihin, on tärkeää ymmärtää, mistä olemme liikkumassa pois. Pitkään vallitseva motivaatioteoria oli melko suoraviivainen: jos haluat jonkun tekevän jotain, palkitse hänet siitä. Jos haluat jonkun lopettavan jotain, rankaise häntä siitä. Tätä Pink kutsuu 'Motivaatio 2.0':ksi. Mietipä. Tämä malli toimi melko hyvin teollisessa vallankumouksessa. Tehtävät olivat usein rutiininomaisia, mekaanisia ja ennakoitavia. Tarvittiin ihmisiä, jotka tulevat paikalle, tekevät saman asian yhä uudelleen eivätkä poikkea liikaa. Siinä kontekstissa bonuksen tarjoaminen tavoitteen saavuttamisesta tai palkan vähentäminen myöhästymisestä oli järkevää. Se oli yksinkertainen syy-seuraussuhde: tee X, saat Y. Tai, älä tee Z, kohtaat seurauks