Összefoglaló előnézete
Hajtóerő Felfedezése: Merülj Mélyre Daniel Pink 'Drive' Könyvében
Szia! Hallottad már azt a mondást, hogy 'kell, hogy legyen benned drive'? Ez az a belső szikra, az a felkelni és csinálni akarás, ami előrevisz minket. De mi valójában táplálja ezt a hajtóerőt? Évszázadokig azt mondták nekünk, hogy minden a jutalmakról szól – a nagy bónusz, az előléptetés, az arany csillag. Daniel Pink a fantasztikus 'Drive' című könyvében gyakorlatilag azt mondja: 'Várjunk csak egy percet, ez nem a teljes történet, és gyakran nem is a helyes történet.' Ez nem csak valami jóleső fecsegés; Pink mélyre merül a tudományban – pszichológia, neurológia, közgazdaságtan –, hogy megmutassa, mi motivál minket igazán, különösen az olyan feladatoknál, amelyek kreativitást, problémamegoldást és valódi elköteleződést igényelnek. Azzal érvel, hogy a motiváció régi iskolai modellje, amelyet gyakran 'Motiváció 2.0'-nak neveznek, és amely
Fejezet: A Régi Gondolkodásmód (Motiváció 2.0) – Miért nem Mindig Működnek a Répa és a Bot
Mielőtt rátérnénk a jó dolgokra, fontos megértenünk, mitől távolodunk el. Hosszú ideig a motiváció domináns elmélete meglehetősen egyértelmű volt: ha azt akarod, hogy valaki tegyen valamit, jutalmazd meg érte. Ha azt akarod, hogy hagyjon abba valamit, büntesd meg érte. Ezt hívja Pink 'Motiváció 2.0'-nak. Gondolj bele. Ez a modell meglehetősen jól működött az ipari forradalom idején. A feladatok gyakran rutinjellegűek, mechanikusak és kiszámíthatóak voltak. Szükséged volt emberekre, akik bejönnek, ugyanazt csinálják újra és újra, és nem térnek el túlságosan. Ebben a kontextusban értelmet nyert egy bónusz ajánlása a kvóta teljesít