要約プレビュー
「心理的安全性」で最強の組織を作る！～アイデアが飛び交い、みんなが輝く職場へ～
やあ、みんな！ 今日は、めまぐるしく変化する現代の働き方で、成功するためにめちゃくちゃ大事な「心理的安全性」について、ガッツリ深掘りしていくよ！ 話すのは、エイミー・エドモンドソンさんの著書『The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth』（邦題：『fearless organization 心理的安全性をつくる』）。正直、チームで働いてる人とか、会社を経営してる人なら、これ、成功へのロードマップだから、絶対チェックしといた方がいいよ！ 考えてみてよ。僕らは今、「知識経済（ナレッジエコノミー）」の中に生きてるんだ。これってどういうことかっていうと、会社を本当にすごいものにしてる「魔法」の源泉は、人々の頭脳、つまりアイデア、創造性、そして新しいエキサイティングなものを生み出す力だってこと。そのためには、まず最高の才能が必要だよね？ 一番頭のいい人たち。でも、ここが肝心なんだけど、せっかくすごい頭脳を持ってても、それを安心して「使う」ことができなかったら、何の意味がある？ もし、みんなが発言するのを恐れていたり、まだ完璧じゃないアイデアを共有するのをためらったり、ちょっと変な質問をするのをためらったり、潜在的な問題点を指摘するのをためらったりしたら、その才能はまさに無駄になっちゃうんだ。 エドモンドソンさんは、昔ながらのやり方、つまり「周りに合わせる」「空気を読んでやり過ごす」「イエスマンになる」みたいな文化は、この新しい経済では「死刑宣告」みたいなものだと主張してる。それは、馬車でF1レースに勝とうとするようなもの。絶対無理！