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Die Furchtlose Organisation: Ein Paradigmenwechsel für Erfolg
Hey du! Stell dir vor, du bist mitten in einem Meeting, hast eine Idee, die vielleicht noch nicht ganz ausgereift ist, aber Potenzial hat. Doch dann erinnerst du dich, wie letzte Woche Sarah eine ähnliche Idee hatte und Mark sie abgetan hat. Oder wie David eine Frage zum Prozess gestellt hat und der Manager nur seufzte, was klar machte, dass es eine 'dumme' Frage war. Was machst du? Wahrscheinlich: Du behältst die Idee für dich. Und damit verdunstet die Chance auf Innovation. Genau hier setzt Amy Edmondsons Buch „The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth“ an. In unserer heutigen, rasanten Arbeitswelt ist das Konzept der psychologischen Sicherheit nicht nur ein nettes Extra, sondern eine absolute Notwendigkeit. Wenn wir in der Wissensökonomie erfolgreich sein wollen,